株式会社 オリーブのうみ
生まれ育ったご自宅のようななつかしい木の家で
穏やかに過ごしていただきたい。
急性期病院で働いてきたスタッフが
医療度の高い患者様にも心休まる環境で過ごして欲しいと
設立した住宅型有料老人ホームです。
理 念
利用者様の尊厳を守り、誠心誠意を尽くす
私たちが大切にしていること
- 利用者様の人権を尊重し、常に利用者様の立場に立ち安心できる施設つくりをすること
- しあわせな居場所をつくれるよう支援すること
- 地域との交流を深め、住民から信頼される施設として、地域貢献に努めること
- 優しい言葉と心で、丁寧なケアをすること
- お互いの気持ちを尊重し、1日1回褒めること
- いろいろな人のおかげで今の自分が存在していることを忘れないようにすること
株式会社 オリーブのうみ
医 療
看護師によるケア
往診 病院と連携
日中は訪問看護による対応を行い、夜間は看護師が在駐し、患者さまのお体の状態をケアいたします。
往診を受けて頂き体調管理をいたします。
入居いただける方
- 要介護１～５の方
- 医療度が高くても自宅のような環境で過ごしたい方
- 胃ろう、及び経管栄養
- 点滴（CVポート・皮下注・静注）OK
- 在宅酸素
- 腎ろうバルーンなど 泌尿器疾患
- 褥そう
- 末期ガン
- インスリン注射
- 吸引
- その他 医療の必要な方対応いたします。
訪問看護・介護と提携しています
住所 奈良県大和郡山市小泉町1937-16
（JR小泉駅から車で10分）
電話 0743-85-4148 ／
会社用携帯 070-1770-4030
FAX 0743-85-4149
https: //azumi-olive.com/
あずみは住宅型有料老人ホームです
- 医療処置が必要な方も安心してお過ごしいただけます。
- 居室数９室の家庭的な施設です。
- 往診・提携医療機関により体調管理をします。
- 訪問看護、訪問介護、あずみスタッフにより日常生活をサポートします。
日常生活支援
訪問介護ステーション
介護職員等処遇改善加算にかかる情報公開（見える化要件）
令和6 年6 月の介護報酬改定において、介護職員等処遇改善加算が改定され、当法人においても算定を行っております。
当該加算算定要件は、①月額賃金改善要件、②キャリアパス要件、③職場環境等要件、④見える化要件の４つです。
上記のうち、④の見える化要件とは介護職員等処遇改善加算の取得状況と賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取組
内容を、自社のホームページ等を活用して公表していることとされております。
処遇改善に関する具体的な取り組み内容
賃金以外の処遇改善に関して、以下の取り組みを行っています。
入職促進
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）を行っています。
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施をしています。
資質の向上
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等を行っています。
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等の導入をしています。
多用な働き方の促進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等を整備しています。
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員か正規職員への転換の制度等の整備を行っています。
健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策を実施しています。
- 事故トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備を行っています。
- 福利厚生にて、インフルエンザ予防接種実施、健康スポーツジム利用負担しています。
業務改善の取組
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っています。
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施しています。
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入を行っています。
やりがい・働きがいの醸成
- 地域包括ケアの一員として、モチベーション向上に資するよう地域の保育園と交流しています。
- 地域の清掃に参加し、地域活動を行っています。
訪問看護ステーション
